久久久精品波多野结衣,欧洲精品码一区二区三区免费看,亚洲欧美日韩综合在线丁香,男人靠女人免费视频网站

關鍵人才具體培養(yǎng)思路

Training ideas

1、充分發(fā)揮721法則
2、導師制培養(yǎng)
3、虛崗運作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會

關鍵人才考核評估機制

Evaluation mechanism

專業(yè)評估
素質(zhì)測試+潛能測評
人才盤點
每月一次小范圍人才盤點，每季度一次HR部門+業(yè)務（相關）部門的人才盤點
述職考核
職能職責、評價要素
個人發(fā)展匯報
挑戰(zhàn)性任務完成匯報+個人成長情況匯報
組織考察、集體討論
每季度HR部門結合業(yè)務部門檢視個人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

基于培養(yǎng)的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權，讓下屬充分試錯，把成長的機會給新人
2、上級不越級布置工作，讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

支持

1、管培生的成長計劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關注與支持
2、下級可以越級反應問題，公司高度重視，快速反饋

培訓體系呈現(xiàn)的形式

Presentation

線上培訓

· 通用課程
· 項目專業(yè)化課程
· 師徒互動
· 共享平臺

線下培訓

· 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓
· 案例分享、實操
· 混合式培訓
· 崗位實踐
· 千人前面，以每個項目員工進入企業(yè)后的成長階段設置學習路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓資料
久热在线中文字幕色999舞| 久久精品国产亚洲av蜜臀| 色悠久久久久综合网伊| 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃| 天天爽夜夜爱| 伊人精品成人久久综合全集观看| 中文字幕人成无码人妻| 精品无码国产污污污免费网站| 欧美成人精品一区二区三区色欲| 日韩av无码久久一区二区| 国内揄拍国内精品对白86| 动漫av一区二区在线观看| 国产色无码精品视频免费| 高潮毛片无遮挡高清视频播放 | 中文激情在线一区二区| 免费高清欧美一区二区三区| 色欲av永久无码精品无码蜜桃| 精品国偷自产在线视频99| 国产欧美日韩精品a在线观看 | 亚洲精品国产欧美一二区| 国产精品久久久久野外 | 亚洲人成人伊人成综合网无码| 婷婷五月婷婷五月| 少妇高潮太爽了在线观看欧美| 一区二区三区无码高清视频| 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆| 久久国产亚洲高清观看| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 亚洲伊人色欲综合网无码中文| 久久精品无码一区二区三区| 无码人妻一区二区三区四区av| 日韩v亚洲v欧美v精品综合| 亚洲av无一区二区三区久久| 亚洲国产99精品国自产拍| 国模小黎自慰gogo人体| 国产一区二区三区精品av| 色翁荡熄又大又硬又粗又视频| 国产男女爽爽爽免费视频 | 亚洲人成网亚洲欧洲无码久久| 亚洲熟妇真实自拍另类| 日韩精品一区二区三区视频 |