久久久精品波多野结衣,欧洲精品码一区二区三区免费看,亚洲欧美日韩综合在线丁香,男人靠女人免费视频网站

關鍵人才具體培養(yǎng)思路

Training ideas

1、充分發(fā)揮721法則
2、導師制培養(yǎng)
3、虛崗運作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會

關鍵人才考核評估機制

Evaluation mechanism

專業(yè)評估
素質(zhì)測試+潛能測評
人才盤點
每月一次小范圍人才盤點，每季度一次HR部門+業(yè)務（相關）部門的人才盤點
述職考核
職能職責、評價要素
個人發(fā)展匯報
挑戰(zhàn)性任務完成匯報+個人成長情況匯報
組織考察、集體討論
每季度HR部門結合業(yè)務部門檢視個人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

基于培養(yǎng)的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權，讓下屬充分試錯，把成長的機會給新人
2、上級不越級布置工作，讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

支持

1、管培生的成長計劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關注與支持
2、下級可以越級反應問題，公司高度重視，快速反饋

培訓體系呈現(xiàn)的形式

Presentation

線上培訓

· 通用課程
· 項目專業(yè)化課程
· 師徒互動
· 共享平臺

線下培訓

· 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓
· 案例分享、實操
· 混合式培訓
· 崗位實踐
· 千人前面，以每個項目員工進入企業(yè)后的成長階段設置學習路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓資料
国产精品久久久国产盗摄| 亚洲av无码专区亚洲av伊甸园 | 欧美性生交活xxxxxdddd| 亚洲国产午夜精华无码福利| 精品久久久久久无码人妻热| 人妻无码熟妇乱又伦精品视频| 免费无码无遮挡裸体视频在线观看| 少妇性荡欲午夜性开放视频剧场| 亚洲韩欧美第25集完整版| 亚洲爆乳无码一区二区三区| 人妻丰满熟妇av无码区动漫| 亚洲色一区二区三区四区| 久久av嫩草影院| 宅宅少妇无码| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水| 亚洲精品一区| 国产一区二区三区四区精华| 亚洲精品国产品国语原创| 乱码午夜-极品国产内射| 成人国内精品视频在线观看| 国产精品涩涩涩视频网站| 少妇午夜福利水多多| 精品三级av无码一区| 成年女人爽到高潮喷视频| 无套内射在线无码播放 | 久久超碰色中文字幕超清| 亚洲av成人无码网站…| 国产莉萝无码av在线播放| 久久不见久久见中文字幕免费| 男人把女人桶到爽免费应用| 五月狠狠亚洲小说专区| 伊人久久大香线蕉av五月天| 中文字幕亚洲乱码熟女在线| 亚洲国产欧美日本视频| 99国产精品99久久久久久| 蜜臀av色欲a片无码一区| 成人免费a级毛片| 1区2区3区4区产品不卡码网站| 国产成人无码av在线播放无广告| 亚洲日本中文字幕天天更新| 无码人妻精品一区二区三区不卡|